Lapensi贸n compensatoria es una compensaci贸n econ贸mica que puede recibir el c贸nyuge que tras la separaci贸n o divorcio haya visto empeorada su situaci贸n econ贸mica con respecto a la que disfrutaba durante el matrimonio. Su objetivo es compensar el desequilibrio econ贸mico que puede provocarse por la ruptura. Ideas clave.
Baseliquidable general y base liquidable general sometida a gravamen 1. Determinaci贸n de la base liquidable general. Normativa: Art. 50.1 y 3 Ley IRPF. La base liquidable general es el resultado de reducir la base imponible general en el importe de las reducciones hasta ahora comentadas en este mismo Cap铆tulo.. Las reducciones se aplican a reducir la
Laindemnizaci贸n por despido es un pago que recibe el trabajador cuando el empleador da por finalizado su contrato de trabajo de manera improcedente. Se trata de un derecho de todos los trabajadores. La compensaci贸n es proporcional a los a帽os trabajados y al tipo de despido, sin embargo hay topes.Es necesario tener en cuenta la reforma laboral del a帽o
Elart铆culo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que las personas trabajadoras tienen derecho a 14 festivos al a帽o que tendr谩n car谩cter retribuido y no ser谩n recuperables. Dicho art铆culo establece que: 芦Las fiestas laborales, que tendr谩n car谩cter retribuido y no recuperable, no podr谩n exceder de catorce al a帽o, de las cuales
Clave2: Determinar la disparidad econ贸mica. Otro elemento crucial para calcular la compensaci贸n econ贸mica es evaluar la disparidad econ贸mica entre los c贸nyuges. Se analizar谩n los ingresos, bienes y patrimonio de cada uno de ellos, teniendo en cuenta tanto los activos adquiridos durante el matrimonio como los generados
Formasde pago de la compensaci贸n: En el supuesto que el juez haya acogido en la sentencia la compensaci贸n econ贸mica deber谩 determinar adem谩s, la
Compensaci贸necon贸mica en el 谩mbito Civil Requisitos del derecho a la compensaci贸n econ贸mica. El derecho a la compensaci贸n econ贸mica por raz贸n del trabajo constituye una norma de liquidaci贸n del r茅gimen econ贸mico que permite a uno de los c贸nyuges resarcirse con cargo a las ganancias del otro cuando concurren los requisitos previstos
Ejemplo3: En el caso de un contratista que ha sufrido p茅rdidas econ贸micas debido a incumplimientos en un proyecto, la indemnizaci贸n se determinar谩 a partir de los da帽os directos sufridos, como la disminuci贸n del margen de beneficios, los costos de reparaci贸n y los gastos legales incurridos para buscar compensaci贸n. Estos ejemplos
Casopr谩ctico. P茅rdida patrimonial a integrar en la base imponible general: 9.600. Ganancia patrimonial a integrar en la base imponible del ahorro: 5.600. P茅rdida patrimonial a integrar en la base imponible del ahorro: 1.600. Asimismo, el contribuyente tiene pendiente de compensaci贸n las siguientes partidas procedentes de los ejercicios que
Unaempresa hotelera calcula, a final de a帽o, el exceso de jornada anual de sus empleados para su compensaci贸n en tiempo de descanso en los 4 primeros meses del a帽o siguiente. Respecto del jefe de cocina, calcula las horas extra en 142 y, dado que se encuentra en situaci贸n de IT, propone que se compensen en los 4 meses siguientes
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